Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2003 г.

1. По соглашению между работником и нанимателем

Статья 161 Трудового кодекса (далее – ТК) предусматривает возможность замены тру­довых отпусков денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем при со­блюдении следующего условия: допускается замена основного и дополнительного отпусков, кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, за исключением 7 календарных дней. Наряду с этим законодатель ограничивает данную договоренность сторон трудового договора: не допускается замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых авансом.

С инициативой о замене трудового отпуска денежной компенсацией может выступить как ра­ботник, так и наниматель, а решенным данный вопрос будет только после достижения об этом со­гласия между ними (