Прием работника на прежнее место работы после увольнения со срочной военной службы

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 июля 2024 г.

Рассматриваются особенности приема на работу работника, ранее уволенного в связи с призывом на срочную военную службу.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Прием на работу бывших работников, ранее уволенных в связи с призывом на срочную военную службу, осуществляется в общем порядке согласно ТК. Вместе с тем на практике возникает ряд вопросов, связанных со спецификой трудовых отношений с указанной категорией работников.

Многие наниматели задаются вопросом о том, должен ли работник заново предъявлять документы при приеме на работу. По мнению автора, следует дать утвердительный ответ на данный вопрос. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, перечисленные в ст. 26 ТК. В частности, это документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовая книжка и др. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Учитывая, что ранее работник работал в данной организации, копии некоторых документов (документ, удостоверяющий личность, документ об образовании и т.п.) уже имеются в делопроизводстве нанимателя.

Однако, во-первых, ст. 26 ТК не содержит исключений в отношении ранее работавших в организации граждан. Во-вторых, за время, истекшее со дня увольнения гражданина, данные документов могли измениться. В частности, работник мог обменять паспорт, изменить адрес регистрации по месту жительства и т.п. И совершенно однозначно можно утверждать, что документом воинского учета в отношении работника после прохождения срочной военной службы является уже не удостоверение призывника, а военный билет (п. 75 Положения о воинском учете, утв. постановлением Совета Министров от 18.12.2003 № 1662).

При приеме на работу нанимателю необходимы актуальные сведения о работнике, в частности, информация из военного билета для заполнения личной карточки в рамках ведения воинского учета.

Статьей 342 ТК для лиц, уволенных с военной службы, предусматривается ряд гарантий, в частности:

1) гарантируется сохранение в течение 3 мес. со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее – молодой специалист) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).

В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение 3 мес. со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя;

2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной матпомощи в размере не менее 1 минимальной зарплаты.

Прием работника, являющегося молодым специалистом и уволенного со срочной военной службы, на прежнюю должность служащего (профессию рабочего).

Прием работника, уволенного со срочной военной службы, на прежнюю должность служащего (по прежней профессии рабочего) является обязанностью нанимателя при соблюдении следующих условий:

1) работник является молодым специалистом;

2) заявление о приеме на прежнюю работу поступило от работника в течение 3 мес. со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе.

Исходя из ст. 72–76 Кодекса об образовании статус молодого специалиста работник имеет в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению (перенаправлению), трудоустройству в счет брони. При этом в срок обязательной работы по желанию молодого специалиста засчитывается период военной службы по призыву, имевший место после распределения (перераспределения), направления (перенаправления), трудоустройства в счет брони.

Таким образом, зачет указанного периода в счет обязательной работы осуществляется не автоматически, а по желанию гражданина, который должен обратиться в учреждение образования для получения справки о самостоятельном трудоустройстве. При отсутствии такой справки работник не может считаться утратившим статус молодого специалиста, даже если фактически с учетом срока военной службы по призыву срок обязательной работы можно считать истекшим.

Также следует уделить внимание проблеме прекращения трудовых отношений с работником, работающим на месте молодого специалиста, уволенного в связи с призывом на срочную военную службу.

Статья 17 ТК предусматривает специальный вид срочного трудового договора, заключаемого с такими работниками – срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 мес. после ее окончания. Согласно ст. 38 ТК такой срочный трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода молодого специалиста на работу.

Таким образом, при правильном оформлении трудовых отношений с работником, принятым на место молодого специалиста, он увольняется по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в день, предшествующий дню приема на работу молодого специалиста.

Однако проблема состоит в том, что наниматели заключают с работниками, принятыми на место молодых специалистов, иные виды трудовых договоров, в частности, контракт. Это не освобождает нанимателя принять на прежнюю работу молодого специалиста в соответствии со ст. 342 ТК, однако увольнение работника, работающего на месте молодого специалиста, без его согласия станет невозможным. В связи с этим правильный выбор вида трудового договора, заключаемого с указанным работником, является принципиально важным.

Прием работника, не имеющего статуса молодого специалиста и уволенного со срочной военной службы, на прежнюю должность служащего (профессию рабочего).

Работников, не имеющих статуса молодого специалиста, молодого рабочего (служащего), ранее уволенных с связи с призывом на срочную военную службу, наниматель обязан принять на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу:

1) в течение 3 мес. со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе;

2) в течение 3 мес. со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя. По мнению автора, в указанный срок также должны быть приняты на равноценную работу молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), не реализовавшие свое право быть принятыми на прежнюю работу.