Прием работника на прежнее место работы после увольнения со срочной военной службы

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 июля 2024 г.

Рассматриваются особенности приема на работу работника, ранее уволенного в связи с призывом на срочную военную службу.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Прием на работу бывших работников, ранее уволенных в связи с призывом на срочную военную службу, осуществляется в общем порядке согласно ТК. Вместе с тем на практике возникает ряд вопросов, связанных со спецификой трудовых отношений с указанной категорией работников.

Многие наниматели задаются вопросом о том, должен ли работник заново предъявлять документы при приеме на работу. По мнению автора, следует дать утвердительный ответ на данный вопрос. При заключении трудового

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3