Когда разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений перерастают в коллективный трудовой спор?

 

Согласно ст. 377 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов (ст. 378 ТК).

Разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений перерастают в коллективный трудовой спор лишь при наличии определенных условий:

1) если стороны не достигли соглашения по заключению, изменению или дополнению коллективного договора в процессе коллективных переговоров по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров;