Основания ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работника

Обязательства вследствие причинения вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья работника являются деликтными обязательствами в сфере применения труда. Они возникают при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности с обязательствами вследствие причинения вреда гражданину, однако имеют особенности в определении размера ответственности нанимателя. Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК), Декретом Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 г. № 1 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан» с дополнениями от 29 июня 2000 г. № 14 (далее — Декрет), а также Правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 1999 г. № 1028 в редакции постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 4 февраля 2000 г. № 157, от 10 августа 2000 г. № 1249, от 15 июля 2002 г. № 949 (далее — Правила), Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением-приказом Министерства труда и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 мая 1999 г. № 60/170 (далее — Положение).1