Одним из основных субъектов трудового права является работник. Для того чтобы выступать в качестве работника, необходимо обладать трудовой правосубъектностью. Выделяют материальные (интеллектуальный и волевой моменты) и формальные (факт достижения определенного возраста) условия трудовой правосубъектности1. Трудовая правосубъектность имеет существенные отличия от гражданской правосубъектности физического лица. Согласно ч. 2 ст. 16 Гражданского кодекса Республики Беларусь правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается с его смертью. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме по достижении 18 лет. В трудовом праве, согласно наиболее распространенной концепции, трудовая правосубъектность характеризуется единством правоспособности и дееспособности, которые возникают одновременно. Общая трудовая праводееспособность работника наступает по достижении 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Следует ли из этого, что