Нестандартные режимы рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2003 г.

Нестандартными следует считать специальные режимы рабочего времени, которые вводятся в соответствии со ст. 123, 126–128, 195 Трудового кодекса (далее – ТК) в случаях, когда специфика организации труда и (или) производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима

Основную часть нестандартных режимов рабочего времени регулирует непосредственно Трудовой кодекс. Это режимы при сменной работе (ст. 125 ТК), суммированном учете рабочего времени (ст. 126, 315–317 ТК), разделении рабочего дня на части (ст. 127 ТК), с гибким рабочим временем (