До 09.08.2024

С 09.08.2024

Подпункт 2.1 п. 2 Постановления № 597

При назначении руководителя организации на должность либо принятии решения об уменьшении руководителю организации в течение отчетного года коэффициента, установленного в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт)

При назначении руководителя организации на должность служащего либо принятии решения об уменьшении руководителю организации в течение отчетного года коэффициента, установленного в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт)

ВНИМАНИЕ!

Подпункт 2.1 п. 2 Постановления № 597 не применяется в отношении руководителя управляющей компании холдинга с участием государства

Подпункт 2.1¹ п. 2 Постановления № 597

–

расчет фактического значения коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя управляющей компании и средней зарплаты работников холдинга (далее – коэффициент соотношения) производится ежемесячно нарастающим итогом с начала отчетного года.

При назначении руководителя управляющей компании на должность служащего либо принятии решения об уменьшении руководителю управляющей компании в течение отчетного года коэффициента соотношения расчет фактического значения коэффициента соотношения производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).

При принятии решения об увеличении руководителю управляющей компании коэффициента соотношения расчет фактического значения коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из нового размера коэффициента соотношения.

Фактическое значение коэффициента соотношения рассчитывается на основе данных участников холдинга о фонде зарплаты работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученных на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления зарплаты руководителю управляющей компании, когда начисление и выплата ему зарплаты производятся до указанной даты, и в дальнейшем не пересчитывается. При этом, если 12-е число приходится на субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, сроком формирования указанных данных является следующий за ними рабочий день.

При расчете фактического значения коэффициента соотношения:

● средняя зарплата работников холдинга рассчитывается суммарно по управляющей компании и всем остальным участникам холдинга, за исключением их обособленных подразделений, находящихся за пределами территории Республики Беларусь, и организаций со средней численностью работников за календарный год до 16 чел., а также организаций без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за календарный год 16–100 чел.;

● фонд зарплаты руководителя управляющей компании исключается из фонда зарплаты работников управляющей компании;

● среднесписочная численность руководителя управляющей компании принимается за единицу;

● в фонде зарплаты руководителя управляющей компании не учитываются выплаты, указанные в подп. 2.2 п. 2 Постановления № 597, а также ежегодное единовременное вознаграждение за выполнение ключевых показателей эффективности работы холдинга в размере, установленном в соответствии с законодательным актом.

Размеры оплаты труда руководителя управляющей компании определяются в пределах установленного коэффициента соотношения

Примечание. Определен отдельный порядок оплаты труда, в частности, расчета коэффициента соотношения для руководителя управляющей компании холдинга с участием государства.

Орган, уполномоченный заключать контракт с руководителем управляющей компании холдинга с участием государства, вправе самостоятельно устанавливать коэффициент в размере до 8 включительно (ч. 6 п. 8 Указа № 385).

Источниками данных для расчета коэффициента могут являться показатели в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, ведомственная отчетность, вводимая госорганизациями в соответствии с Указом № 95, ЛПА, устанавливающие порядок представления необходимой информации для расчета фактического значения коэффициента, и др. (Указания № 1).

Если 12-е число приходится на субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, сроком формирования указанных данных является следующий за ними рабочий день

Абзац 9 подп. 2.2 п. 2 Постановления № 597

матпомощь при предоставлении трудового отпуска и матпомощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином ЛПА, принятом в порядке, установленном законодательством

матпомощь на оздоровление и матпомощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином ЛПА, принятом в порядке, установленном законодательством

Примечание. С 09.08.2024 матпомощь при предоставлении трудового отпуска изменена на матпомощь на оздоровление

Часть 3 п. 3 Положения № 597

При определении тарифного коэффициента в списочную численность работающих по решению органа, заключившего контракт, может быть включена списочная численность работников дочерних организаций, участников холдингов

При определении тарифного коэффициента в списочную численность работающих по решению органа, заключившего контракт, может быть включена списочная численность работников дочерних организаций, участников холдингов, организаций, входящих в состав гособъединений

Примечание. Дополнено, что списочная численность организаций, входящих в состав гособъединений, может быть включена в списочную численность работающих по решению органа, заключившего контракт