Суммированный учет рабочего времени должен устанавливаться тогда, когда нанимателем, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности) определен режим работы (время начала и окончания рабочего дня (смены), рабочие и выходные дни и др.), при котором невозможно обеспечить соблюдение недельной нормы продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В непрерывно действующих организациях, цехах, участках, на отдельных рабочих местах обеспечить соблюдение установленной законодательством недельной нормы рабочего времени практически невозможно. И в связи с этим введение суммированного учета рабочего времени просто необходимо.

Если в организации установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя и работникам предоставляются постоянно выходные дни в одни и те же дни недели (например, в воскресенье и понедельник при пятидневной рабочей неделе), в установлении суммированного учета рабочего времени нет необходимости.