Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 августа 2024 г.
Вопрос
Нанимателем принято ращение об увольнении работника за прогул. В коллективном договоре предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с прогулом наниматель обязан получить на это согласие профсоюза (ч. 3 ст. 46 Трудового кодекса). Наниматель запросил согласие об увольнении работника в профсоюз 19.08.2024 и получил согласие на увольнение 21.08.2024.
Вправе ли наниматель уволить работника 23.08.2024 в рассматриваемой ситуации?