В п. 4 ст. 189 ТК предусмотрены «другие» случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Какие это случаи?

 

Отпуска, предусмотренные ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, относятся к категории социальных. Социальные отпуска без сохранения зарплаты наниматель обязан предоставить по желанию работников.

В п. 4 ст. 189 ТК установлена обязанность нанимателя предоставлять кратковременные отпуска в других случаях, предусмотренных законодательством, а также коллективным договором, соглашением.

В Трудовом кодексе такая обязанность предусмотрена в отношении работников:

К отпускам «в других случаях» относится социальный отпуск без сохранения зарплаты, который наниматель обязан предоставить совместителям, если продолжительность трудового отпуска по совместительству менее продолжительности трудового отпуска по основной работе (ч. 3 ст. 347 ТК).

Работник вправе требовать, а наниматель обязан предоставлять указанные отпуска один раз в календарном году. Отпуск, не использованный в текущем году, на следующий год не переносится. Использование работником отпуска одного вида, предусмотренного ст. 189 ТК, не исключает право работника на отпуск другого вида, установленного той же статьей или в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (п. 4 ст. 189 ТК).