Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2002 г.

Вопрос

На предприятии имеется вакантная должность.

Имеет ли право работник предприятия быть назначенным исполняющим обязанности по вакантной должности (если да, то на какой срок, каков порядок оплаты)?

Каков порядок дальнейшего утверждения или неутверждения работника в должности (например, путем перевода)? Какие записи необходимы в трудовой книжке?

В какой момент должность, которую первоначально занимал работник, становится вакантной?