Кадровые службы в работе с персоналом применяют унифицированные формы и методы работы. Однако имеется несколько категорий сотрудников, с которыми кадровая работа должна проводиться одновременно по общим для всех правилам и с учетом их индивидуальных особенностей. Это, прежде всего, женщины, требующие к себе особого внимания кадровой службы.

 Переход к рыночной экономике постепенно формирует новый социальный слой женщин-предпринимателей, занятых в мелком и среднем бизнесе. Это в основном сфера  услуг — торговля и бытовое обслуживание. В промышленности удельный вес женщин в общем количестве работающих ежегодно уменьшается (1996 г. — 46,7 %, 2001 г. — 43,7 %). Однако как положительную тенденцию необходимо отметить постоянный рост количества женщин среди руководителей, причем как в абсолютных, так и относительных показателях (в