В процессе своей работы работники кадровой службы иногда сталкиваются с таким случаем, как смерть сотрудника. Возникает очень много вопросов.

Какие выплаты и кому нужно произвести в связи с его смертью? Как оформить кадровые документы, связанные со смертью работника? Чем руководствоваться работникам кадровых служб в такой ситуации? Рассмотрим действия работника кадровой службы пошагово на примере фирмы ООО «Селена».

В отдел кадров организации 24 апреля 2009 г. обратился Александр Владимирович Сергачев с просьбой выплатить в связи со смертью отца Сергачева В. В., который являлся работником организации, материальную помощь, пособие на погребение отца и не полученные заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие за дни нетрудоспособности.