В контексте потенциальной унификации законодательств о труде России, Беларуси и Украины серьезную проблему представляют собой реальные рыночно-экономические ограничения и внутренние противоречия формирующихся в этих государствах моделей трудовых отношений.

В целом можно говорить об устойчивом и фундаментальном противоречии формирующихся систем трудовых отношений, обусловленном действием двух факторов: с одной стороны, концентрацией акционерного капитала, которая предполагает минимум правовых средств защиты как акционеров, так и работников, работающих на этих акционеров, с другой — советской правовой традицией, для которой характерна максимизация средств правовой защиты работников.

Наконец, некоторые вопросы по-прежнему регулируются исключительно национальным законодательством (например, коллективные трудовые договоры), имеют разный уровень правовой детализации (например, отпуска) или противоположны по своим решениям (например, деятельность профсоюзов в трудовом коллективе).