Смена руководителем коммерческой организации основного места работы при руководстве двумя организациями

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 сентября 2024 г.

На примере практической ситуации приводятся рекомендации по оформлению кадровых действий в случае смены руководителем организации основного места работы при руководстве двумя организациями (основное место работы и совместительство) (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Ситуация. Гражданин работает в двух организациях директором. В ЧУП «А» он работает по основной работе неполное рабочее время (0,5 ставки), в ЧУП «Б» – по внешнему совместительству (0,5 ставки). В связи с приостановлением деятельности ЧУП «А» и более активной деятельностью ЧУП «Б» принято решение о том, что директор в ЧУП «Б» должен работать как основной работник, а в ЧУП «А» – как внешний совместитель.