Вопрос

Беременная сотрудница работает в компании в должности мерчандайзера. Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 о гигиене труда, в которых говорится о поднятии тяжестей беременными женщинами, мы должны предложить сотруднице другую работу. Но у нас нет другой должности, соответствующей ее знаниям и умениям. Можно ли запретить ей работать и выплачивать среднемесячную зарплату до начала отпуска по беременности и родам? Но слово «запретить», наверное, будет неуместно, так как мы должны действовать на основании заявления сотрудницы. А она, в свою очередь, еще не встала на учет в женскую консультацию, продолжает работать и не хочет уходить ни в отпуск, ни на больничный. Если что-то случится с ней или с ее неродившимся ребенком, будем ли мы нести какую-то ответственность?