В связи с экономической нестабильностью в организации труда появились новые крайности. Работодатели в массовом порядке заговорили о «переводе» сотрудников на неполное рабочее время. Заговорили о таких основаниях для «перевода», как сокращение объема работ и сокращение спроса на продукцию. Некоторые пытаются подстраховаться заявлением самого работника о переводе, утверждая, что успех кроется в «грамотных переговорах», а не в силе закона. Обратимся к Трудовому кодексу РФ, чтобы узнать, законно ли это.

В условиях экономического кризиса многие проблемы, связанные с управлением персоналом, позволяет успешно решать наш российский закон. Для его добросовестного исполнения сейчас самое подходящее время. Возьмите статью 74 ТК РФ. В ней действительно предусмотрено установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, однако речь в ней не идет о «переводе».