Обращаем внимание читателей, что при суммированном учете рабочего времени нанимателем может быть установлен учетный период продолжительностью в один месяц, квартал, иной период. Но максимально допустимая продолжительность учетного периода — календарный год. Заранее публикуя материал о рабочем времени в декабре, мы предлагаем учесть это при составлении графиков работ (сменности) на последний месяц года.

Напоминаем основное правило при суммированном учете рабочего времени: время по графику за учетный период должно быть равно времени по норме этого учетного периода. Например, если при действующем в организации режиме работы с пятидневной 40-часовой рабочей неделей работникам цеха установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом, то запланированное время по графику за квартал должно быть равно квартальной расчетной норме 509 часов.