Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2002 г.

До последнего времени понятие «минимальная заработная плата» ассоциировалось с неким нормативом для начисления штрафных санкций и иных платежей. Минимальная заработная плата выступала средством, определяющим минимальные (максимальные) размеры пенсий, пособий (по безработице, по уходу за ребенком и т.п.), стипендий и иных социальных выплат, т.к. все нормативные правовые акты, регулирующие вышеуказанные отношения, делали к ней привязку. Но минимальной заработной плате по правовой природе предназначена иная функция — функция регулятора минимальных выплат работнику в сфере трудовых отношений. В силу такой чрезмерной дополнительной нагрузки размер минимальной заработной платы был существенно занижен, что искажало ее значение в регулировании трудовых отношений.