Приближается время летних каникул. Многие подростки планируют в это время устроиться на работу. Оформление на работу такой категории работников требует дополнительной бумажной волокиты. Кроме того, придется иметь дело с дополнительными проверками, в ходе которых можно получить административные взыскания. Не каждому работодателю хочется с этим связываться. Однако знание норм трудового права позволяет без боязни удовлетворить интересы и ищущих работу подростков, и нуждающихся в работниках работодателей. Что необходимо учитывать работодателю, принимающему на работу несовершеннолетнего?

Допустимый возраст для заключения трудового договора

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, значит, и при приеме на работу подростка необходимо начать с его заключения. Особенностью в этом случае будет ограничение возраста, с которого он имеет право самостоятельно заключать трудовой договор.