Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2002 г.

Вопрос

В связи с реорганизацией предприятия путем присоединения предстоит сокращение штата работников.

Просим пояснить, вправе ли наниматель произвести сокращение должности, которую занимает работник, работающий по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

И как будет производиться высвобождение основного работника, находящегося в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?