Вопрос

В связи с реорганизацией дочернего унитарного предприятия путем присоединения к предприятию-учредителю предстоит сокращение штата работников. Просим пояснить, вправе ли наниматель произвести сокращение должности, которую занимает работник, работающий по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? И если вправе, то как будет производиться высвобождение основного работника, находящегося в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?