В данной статье мы рассмотрим условия, на которых возможно заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником.

Прием на работу

Учащийся, достигший возраста 14 лет, может привлекаться для выполнения в свободное от учебы время работ, носящих характер легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При подборе профессии для несовершеннолетнего работника следует обратиться к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. В соответствии с перечнем профессий, указанных в данном справочнике, несовершеннолетнему можно предложить работу следующего характера: сортировщика почтовых отправлений и произведений печати на почте, уборщика территорий, курьера, комплектовщика белья или подготовителя белья для глажения в гостиничном или ресторанном бизнесе, резчика конвертов, сборщика бумажных изделий и другие профессии. При этом нужно учесть описание работ предлагаемой профессии, чтобы не нарушить гарантий несовершеннолетнего работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.