При поиске работы, а также при приеме и увольнении с работы вы неизменно столкнетесь с ним. Большинство объявлений о поиске работы проходит через его руки. Любая организация, претендующая на «свое место под солнцем», не обходится без этой должности. Она может называться по разному: от менеджера (специалиста) по персоналу до инспектора отдела кадров. Так кто же он – менеджер по персоналу?

 

Начнем с образования. Сейчас, когда требования к качеству подбора персонала высоки, менеджер по персоналу должен обладать разносторонними знаниями в области экономики, социологии, психологии и права. Такое образование можно полу- чить в любом вузе, готовящем специалистов по «управлению персоналом» («кадровый менеджмент»). Поскольку большинство вузов лишь недавно открыли у себя такую специальность, можно начать с базового социологического, психологического, экономического или юридического образования и пройти в дальнейшем курс подготовки по управлению персоналом. При выборе курса стоит обращать внимание на качество подготовки. Наиболее эффективным является курс, срок обучения которого не менее 100 часов.