Термин «перевод» употреблен в Трудовом кодексе Республики Беларусь в двух значениях: во-первых, как изменение условий трудового договора (ст. 30 ТК); во-вторых, как основание увольнения одним нанимателем и условие приема на работу к другому нанимателю. Перевод во втором смысле предусмотрен п. 2 ст. 16, п. 4 ст. 35, п. 6 ст. 28 и п. 3 ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Для того чтобы его выделить, к словам «увольнение» и «прием на работу» добавляют слова «в порядке перевода». В настоящей статье будет использовано еще одно название рассматриваемой правовой категории – переход к другому нанимателю в порядке перевода.