Примеры расчетов трудовых отпусков, компенсаций при увольнении и сдвиге рабочего года

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 ноября 2024 г.

Приводятся примеры расчетов трудовых отпусков, неиспользованных дней трудового отпуска при увольнении и сдвиге рабочего года пропорционально отработанному времени.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Совета Министров от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – Постановление № 100)

Ситуация 1. Рабочий год работника с 01.11.2023 по 31.10.2024. Отпуск работника составляет 32 к.д. (24 к.д. – основной отпуск, 3 к.д. – дополнительный поощрительный отпуск по контракту, 5 к.д. – дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).