В психологии управления принято выделять три основных направления:

Рассмотрим психологию субъекта управления, остановимся, в частности, на личности руководителя.

В психологической науке в зависимости от выбора основания анализа выделяются разные типологии личности, например, по основным потребностям, по стилю поведения, по особенностям черт характера и т.д. (Д. Белл, Дж.М. Олдхэми Л.Б. Моррис, П.Д. Тигери Б.Б. Тигер, К. Бригтси И.Б. Майерс). Кроме вышеперечисленных типологий, предлагаем ознакомиться с типологией, установленной экспериментальным путем в результате статистической обработки данных опроса рабочей молодежи транспортного предприятия ТКУП МГЭТ.

Д. Белл все глубинные потребности личности сводит к шести основным: командовать, атаковать, уклоняться, угождать, играть, добиваться своей цели, на основе которых выделяет шесть типов личности руководителя.