В зависимости от вида трудового договора (контракт, трудовой договор с руководителем организации и т. д.) и основания увольнения, действующее законодательство предусматривает соответствующие выплаты: выходного пособия, минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работников и другие компенсации, связанные с увольнением.

ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ

Каково целевое назначение выходного пособия? Какие документы необходимо предъявить для получения выходного пособия?

Выходное пособие – это денежная выплата, которая выдается работникам при прекращении трудового договора, в том числе контракта, по некоторым основаниям в соответствии с законодательством о труде.

Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет целью материально обеспечить работника на период трудоустройства к другому нанимателю.

Право работника на получение выходного пособия зависит только от основания прекращения трудового договора.