Что такое минимальная компенсация? От чего зависит право работника на минимальную компенсацию?

 

Минимальная компенсация – это определенная денежная выплата, которая выдается работникам, работающим по контракту, по основаниям и в размерах, предусмотренных актами законодательства и (или) контрактом. Целевое назначение этих выплат – минимально компенсировать особенности, ухудшающие правовое положение работников, с которыми заключен контракт, по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Эти особенности проявляются в том, что контракт, имея срочный характер,  лишает работника права в пределах срока его действия уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса, а вот наниматель вправе уволить работника по истечении срока контракта по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса без какого-либо обоснования причин или мотивов такого решения  даже в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др. Ухудшение правового положения выражается и в том, что контракт с работником может быть досрочно прекращен также по дополнительным основаниям, предусмотренным контрактом.