В каких случаях и в каких размерах выплачивается минимальная компенсация?

 

В соответствии с пунктом 4 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров от 25 сентября 1999 г. № 1476 (с последующими изменениями и дополнениями), при согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт наниматель выплачивает работнику в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999  г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» (с последующими изменениями и дополнениями) установлены минимальные компенсации в случаях: досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя – в размере шести среднемесячных заработных плат; прекращения действия контракта в связи с истечением его срока – в размере трех среднемесячных заработных плат. Работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий),  минимальная компенсация в указанных случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.