В контракте работника закреплено, что работник обязан в случае прохождения обучения (курсы повышения квалификации, переподготовка по специальности) за счет средств нанимателя отработать в организации 5 лет с даты прохождения обучения и получения свидетельства о повышении квалификации или переподготовке по специальности. В случае увольнения по инициативе работника, не отработавшего положенный срок, работник возмещает нанимателю стоимость затраченных средств на его обучение (курсы повышения квалификации, переподготовка по специальности) пропорционально отработанному времени.

Может ли бухгалтер нанимателя самостоятельно удержать стоимость переподготовки при увольнении работника?

Чем обосновывать такое удержание?