ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ

В юридической литературе поня­тию аттестации уделяют внимание многие ученые. Однако трактуется оно неоднозначно. По нашему мне­нию, аттестация кадров — это органи­зационно-правовой порядок установ­ления квалификации специалистов, его способности к самостоятельной научной п практической работе, про­водимой с помощью аттестационной комиссии на основе оценки проделан­ной ИМ работы за какой-либо период.

ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ

Аттестация кадров на предприя­тии, в учреждений, организации (да­лее — предприятии) проводится в це­лях наиболее рационального исполь­зования специалистов, повышения эффективности их труда и ответствен­ности за порученное дело и должна содействовать дальнейшему улучше­нию подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалифика­ции. При добросовестном и квалифи­цированном подходе аттестация кад­ров является хорошим поводом для совершенствования системы управле­ния предприятия в целом.