В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Может ли предприятие с тарифной ставкой первого разряда 7200 рублей установить с 1 марта ее в размере 11500 рублей, если нет роста объемов производства и прибыли, а с первого апреля пересмотреть структуру заработной платы?

 

Согласно данной статье республиканские тарифы как минимальные гарантии оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников используются, если их фактически начисленная заработная плата при отработанной норме рабочего времени окажется ниже указанных тарифов. Установление с 1 марта тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы, на основе которой рассчитываются республиканские тарифы, не является основанием для автоматического ее применения коммерческими организациями. В приведенном случае при отсутствии роста объемов производства и наличии необходимых средств наниматель вправе на основании коллективного договора скорректировать тарифную ставку первого разряда (7200 рублей) на индекс роста потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом (январь–февраль). С учетом этой корректировки март мог быть принят за базовый период совершенствования состава заработной платы.