Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, не устанавливают определенную форму приказа (распоряжения) руководителя организации о назначении возмещения вреда. Но так как приказ (распоряжение) о возмещении вреда имеет большое правовое значение (на его основании выплачиваются нередко значительные денежные суммы и, как правило, в течение продолжительного времени), необходимо, чтобы он по примеру судебных решений содержал все данные, на основании которых определяются платежи.

На основе обобщения практики различных организаций можно предложить следующую примерную форму приказа (распоряжения) о назначении возмещения вреда:

При первичном назначении

возмещения вреда потерпевшему

П Р И К А З