Сотрудник работает на охранном предприятии несколько месяцев. 11 ноября 2008 г. он ушел на больничный и до сих пор отсутствует. В связи с тем, что у сотрудника сердечное заболевание, я пришел к выводу, что он не сможет в дальнейшем работать на предприятии. В течение какого времени можно уволить сотрудника?

 

В Кодексе законов о труде (утвержден ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 01.02.2002) была норма, позволяющая работодателю уволить работника в случае его длительной — более четырех месяцев — нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ, действующий в настоящее время, такой нормы не содержит. Поэтому длительная нетрудоспособность работника не является достаточным основанием для его увольнения.

Кроме того, трудовое законодательство не дает работодателю права делать выводы и принимать решения о том, соответствует ли состояние здоровья работника выполняемой им работе. Такие выводы вправе делать только медики.