Вопрос

Правомерно ли предоставление трудового отпуска работнику в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и заранее не предвиденными обстоятельствами без уведомления за 15 календарных дней?