В организации по сокращению штата были уволены работники. При увольнении мы предложили им другие должности. Работники согласились. Мы уволили их, а затем вновь приняли. Правильно ли мы поступили? Или нужно было оформить работникам перевод на другие должности?

 

Давайте рассмотрим более подробно, что для этого необходимо.

1. Получаем решение исполнительного органа организации.

Если это единоличный орган в лице генерального директора, то достаточно издать приказ о сокращении штата работников организации и утвердить новое штатное расписание. Если это коллегиальный орган, то сначала принимаем решение на общем собрании, президентском совете, ученом совете и прочее, а после этого уже издаем приказ об утверждении нового штатного расписания со ссылкой на решение коллегиального органа.

2. Учитываем преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.