К рекомендательным письмам многие наниматели еще совсем недавно относились со скепсисом. Во-первых, руководители компаний  не стремились поделиться информацией о своих бывших подчиненных. Во-вторых, если такие письма и составлялись, то содержащимся в них характеристикам никто не доверял. Еще бы: все мы родом из страны под названием СССР, где формальный подход  к составлению характеристик был поставлен на поток. Естественно, цена такой информации равнялась нулю.

 Совсем другая ситуация складывается сегодня. С приходом на отечественный рынок иностранных компаний и рекрутеры,  и менеджеры по персоналу,  прежде чем пригласить кандидата на собеседование с работодателем, обязательно займутся наведением о нем справок, стремясь, таким образом, оградить себя от нечистых на руку и непрофессиональных работников. Именно они ввели на постсоветском пространстве практику проверки рекомендаций соискателей и стали требовать такого же подхода от кадровых агентств.