С удовольствием вызвавшись участвовать в качестве автора в очередном выпуске журнала, я не сразу заметила свое сомнение в корректности постановки тематического вопроса. Обосную свою точку зрения. Понятие «неадекватный» определяется в толковых словарях как «несоответствующий чему-либо, неподходящий» или даже «невменяемый, ведущий себя несоответствующим ситуации образом». На мой взгляд, если мы говорим о «неадекватном кандидате», то рискуем прикрепить к соискателю ярлык и, забыв про этику, бросаем тень на личность кандидата.

Ген неадекватности?

Тем не менее, словосочетание «неадекватный кандидат» становится все более употребимым и существует если не в терминологии, то в профессиональном сленге. Поисковые системы дают ссылки на состоявшиеся конференции с аналогичным названием, а клиенты, узнавая подробности о кандидате, задают вопрос именно в таком ключе: «А он адекватный?». Очевидно, обсуждая вопрос неадекватности кандидатов, мы сталкиваемся с соблазном локализовать все причины в самом соискателе, выделить отдельные черты, свидетельствующие о некой неадекватности и даже классифицировать их в том или ином порядке.