Пустые хлопоты?

Сроки обращения в суд в связи с трудовыми спорами установлены непосредственно Трудовым кодексом РФ. В отличие от «гражданских» сроков исковой давности, которые в общем случае составляют три года (ст. 196 ГК РФ), сроки для обращения в суд по трудовым спорам гораздо короче. Они установлены статьей 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае трудового спора, связанного с увольнением, работнику отводится на обращение в суд один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Правда, в ст. 392 ТК РФ сказано, что если срок пропущен по уважительной причине, то суд может этот срок восстановить.