Режим гибкого рабочего времени

Гибкое рабочее время — самый радикальный из нестандартных режимов рабочего времени. До вступления в действие Трудового кодекса этот вид режима регулировали нормативные акты о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС 1984-1985 гг., которые легли в основу ст. 128-131 ТК. Рассматриваемому виду режима рабочего времени отведено четыре статьи, тогда как таким не менее важным режимам, как суммированный учет, сменная работа, 5- и 6-дневная рабочая неделя, — по одной. Это говорит, с одной стороны, о недооценивании последних, а с другой — о сложности и неординарности режима гибкого рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени назван в ст. 128 ТК