Предприятиям независимо от форм собственности предоставлено право самостоятельно решать вопросы по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда они должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения в расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей как на лиц, наиболее заинтересованных в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда.

Нормирование труда — процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности США, Италии и т.д., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработке на их основе графиков производства продукции, загрузки оборудования, решению задач гуманизации труда. За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений. Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно-методическими и практическими пособиями, нормативными документами.