Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 01 июня 2001 г.

Введение

Трудовой кодекс отнес регулирование труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, к особенностям регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников (раздел Ш) и сосредоточил его главным образом в гл. 19. В ней используется термин «гарантии» и исключен термин «льготы», применявшийся, наряду с «гарантиями», в гл. ХI КзоТ. Гарантии и льготы – разные правовые понятия. Таким образом, в гл. 19 Трудового Кодекса слово «гарантии» употребляется в широком смысле, охватывающем оба понятия.

Сохранив в основном правовой материал гл. ХI КЗоТ, Трудовой кодекс отказался от правовой нормы, согласно которой женщины не допускались к работам в ночное время, «за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры». Эта норма носила декларативный характер и практически не выполнялась. Но меры, ограничивающие привлечение женщин к работе в ночное время, принимались. Так, на предприятиях текстильной промышленности, где работают главным образом женщины, вводились графики, сокращающие количество ночных смен, ограничивалась работа женщин-водителей. Считаю, что такую практику не следует игнорировать.