Трудовой кодекс Республики Беларусь, который вступил в действие с 1 января 2000 г., по новому регулирует многие вопросы трудовых отношений, в том числе и вопросы расторжения трудового договора. Применение нового трудового законодательства на практике представляет определенную сложность. Практика рассмотрения трудовых споров судами свидетельствует о том, что нанимателями не всегда правильно толкуются нормы законодательства, что влечет к их ошибочному применению, и как следствие – восстановление уволенного работника на работе. Так, судами Республики Беларусь в 2000 году рассмотрено с вынесением решения 859 дел о восстановлении на работе. Иски работников удовлетворены в 393 случаях, что составляет 45,8 % от общего числа дел, рассмотренных с вынесением решения. Судами также прекращено 228 дел в связи с отказом истца от иска, так как спор был урегулирован в добровольном порядке после обращения в суд. Таким образом, судебная статистика показывает, что почти в 52 % случаев из общего количества обратившихся в суд наниматель допускал нарушения законодательства при увольнении.