Изменения в порядке оплаты труда работников в сфере культуры с 01.01.2025
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 января 2025 г.
Характеризуются изменения, внесенные постановлением Минкультуры от 13.12.2024 № 182 в порядок осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам сферы культуры с 01.01.2025.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Указ Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27)
● Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, утв. постановлением Минкультуры от 13.06.2019 № 32 (далее – Инструкция № 32)
Надбавки устанавливаются за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда:
● работникам бюджетных организаций сферы культуры (за исключением работников редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство»), направляя на эти цели средства – от 5 до 25 % (включительно) суммы окладов этих работников;
● работникам редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство» – в пределах средств, полученных от реализации продукции, товаров, работ, услуг.
С 01.01.2025 руководителю бюджетной организации сферы культуры в целях стимулирования работы, проводимой в соответствии с подп. 41.1 п. 41 Указа № 27, установленный размер надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда может дополнительно увеличиваться в процентах от оклада руководителя в зависимости от количества штатных единиц по профессиям рабочих (должностям служащих), выполнение дополнительных трудовых обязанностей по которым будет возложено на других работников, в пределах фонда оплаты труда по численности работников, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности, но не утвержденной в штатном расписании:
● до 3 штатных единиц включительно – до 10 % включительно;
● свыше 3 до 5 штатных единиц включительно – до 20 % включительно;
● свыше 5 до 10 штатных единиц включительно – до 30 % включительно;
● свыше 10 до 20 штатных единиц включительно – до 40 % включительно;
● свыше 20 штатных единиц – до 50 % включительно.
При этом конкретный размер увеличения надбавки за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда устанавливается собственником имущества либо уполномоченным им органом в трудовом договоре (контракте), заключаемом с руководителем бюджетной организации сферы культуры (ч. 5, 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 32).
