Расскажите о замене трудового отпуска денежной компенсацией.

 

Замена трудового отпуска денежной компенсацией регулируется ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой отпуск либо неиспользованные ранее трудовые отпуска по соглашению между работником и нанимателем могут быть заменены денежной компенсацией.

При этом должны быть соблюдены следующие правила:

1. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается, т.е. работник должен отработать весь рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (12 месяцев минус продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право).

2. Не менее 7 календарных дней трудового отпуска должны быть использованы по прямому назначению.

3. Замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда не допускается, т.е. дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда также должен быть использован.