Действующая редакция Кодекса от 08.07.2024, вступившая в силу с 12.01.2025

Новая редакция Кодекса от 05.12.2024, вступающая в силу с 01.09.2025

Изменения в предоставлении места работы путем распределения

Абзац 3 ч. 1 п. 2 ст. 72. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки

Абзац 3 ч. 1 п. 2 ст. 72. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим среднее специальное, общее высшее или специальное высшее образование, не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, являющихся сотрудниками Службы безопасности Президента, военизированных организаций, органов госбезопасности, таможенных органов, прокурорскими работниками, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки

–

Абзац 4 ч. 1 п. 2 ст. 72. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование, с которыми договор о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием расторгнут по инициативе организации – заказчика кадров в связи с ликвидацией организации – заказчика кадров или наличием препятствий для приема на работу (военную службу (службу)) обучающегося в организацию – заказчик кадров после получения им образования и заключен договор о подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов

Изменения при непредоставлении места работы путем распределения

Абзац 2 ч. 2 п. 2 ст. 72. Место работы путем распределения не предоставляется выпускникам, включенным Минспорта в списочные составы национальных команд Республики Беларусь по видам спорта

Абзац 2 ч. 2 п. 2 ст. 72. Место работы путем распределения не предоставляется выпускникам, включенным Минспорта в составы национальных команд Республики Беларусь по видам спорта

Изменения в части сроков обязательной работы по распределению

Часть 3 п. 2 ст. 72. Выпускники, которые в течение двух лет после получения высшего образования исключены из списочных составов национальных команд Республики Беларусь по видам спорта, подлежат распределению. В срок обязательной работы по распределению таким выпускникам по их желанию засчитывается период нахождения в списочных составах национальных команд Республики Беларусь по видам спорта.

Часть 3 и 4 п. 2 ст. 72. Выпускники, указанные в абз. 2 ч. 2 п. 72 Кодекса, которые в течение двух лет после получения высшего образования исключены из составов национальных команд Республики Беларусь по видам спорта, подлежат распределению.

В срок обязательной работы по распределению выпускникам, указанным в ч. 3 п. 2 ст. 72 Кодекса, по их желанию засчитывается период нахождения в составах национальных команд Республики Беларусь по видам спорта после даты прекращения образовательных отношений в связи с получением образования

–

Часть 2 п. 3 ст. 72. Срок обязательной работы выпускников, с которыми договор о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием расторгнут по инициативе организации – заказчика кадров в связи с наличием препятствий для приема на работу (военную службу (службу)) обучающегося в организацию – заказчик кадров после получения им образования и заключен договор о подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, устанавливается не менее срока, указанного в договоре о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием, который был расторгнут по инициативе организации – заказчика кадров

–

Часть 3 п. 3 ст. 72. Сроки обязательной работы выпускников, с которыми договор о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием расторгнут по инициативе организации – заказчика кадров в связи с ликвидацией организации – заказчика кадров, определяются в соответствии с п. 4 и 5 ст. 72 Кодекса, если иное не установлено законодательными актами

Пункт 8 ст. 72. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.

Пункт 8 ст. 72. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место во время отдыха, предусмотренного абз. 3 ст. 48 Кодекса, или в период обязательной работы по распределению

Суть изменений. С 01.09.2025 периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет будут засчитываться в срок обязательной работы по распределению при условии, что эти периоды имели место во время отдыха, который предоставляется выпускникам, или во время обязательной работы по распределению

Изменения в предоставлении места работы для категорий лиц, указанных в п. 9 ст. 72 Кодекса

Подпункт 9.1 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте

Подпункт. 9.1 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется в населенных пунктах по месту закрепления за ними жилых помещений, либо месту включения их в списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, а при отсутствии места работы в указанных населенных пунктах место работы предоставляется в ином населенном пункте

Суть изменений. Основным нововведением является то, что при отсутствии места работы в населенных пунктах, перечисленных в подп. 9.1 п. 9 ст. 72 Кодекса, место работы предоставляется в ином населенном пункте, при этом согласие выпускника не требуется

Подпункт 9.2 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется по месту жительства родителей, супруга (супруги) либо с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы

Подпункт 9.2 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется по месту жительства родителей, усыновителей (удочерителей), супруга (супруги) либо с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы с учетом состояния его здоровья

Подпункт  9.3 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории лиц, имеющих одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) инвалида I или II группы либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства этих родителя, супруга (супруги), ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы

Подпункт 9.3 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории лиц, имеющих одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) инвалида I или II группы либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, место работы предоставляется при наличии возможности трудоустройства по месту жительства этих родителя, усыновителя (удочерителя), супруга (супруги), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы

Подпункт 9.5 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории беременных женщин, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства родителей, супруга либо с согласия выпускницы иное имеющееся в наличии место работы

Подпункт 9.5 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории беременных женщин, место работы предоставляется при наличии возможности трудоустройства по месту жительства выпускницы, родителей, усыновителей (удочерителей), супруга либо с согласия выпускницы иное имеющееся в наличии место работы

Подпункт 9.6 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории родителей, усыновителей (удочерителей), имеющих ребенка в возрасте до 3 лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства одного из родителей, усыновителей (удочерителей) ребенка

Подпункт 9.6 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории родителей, усыновителей (удочерителей), имеющих ребенка в возрасте до 3 лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется при наличии возможности трудоустройства по месту жительства одного из родителей, усыновителей (удочерителей) ребенка либо с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы

Подпункт 9.7 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории супруга (супруги) лица, избранного на выборную должность служащего в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, альтернативную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, военизированных организаций, органов госбезопасности, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту работы, прохождения военной службы (службы) супруги (супруга)

Подпункт 9.7 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории супруга (супруги) лица, избранного на выборную должность служащего в государственные органы, либо направленного на работу в диппредставительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, альтернативную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента, военизированных организаций, органов госбезопасности, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется при наличии возможности трудоустройства по месту работы, прохождения военной службы (службы) супруги (супруга)

Подпункт 9.8 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории супруга (супруги), супруга (супруг) которого (которой) работает и постоянно проживает в Республике Беларусь, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства и (или) работы супруги (супруга)

Подпункт 9.8 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории супруга (супруги), супруга (супруг) которого (которой) работает и постоянно проживает в Республике Беларусь, место работы предоставляется при наличии возможности трудоустройства по месту жительства и (или) работы супруги (супруга) либо иное имеющееся в наличии место работы. Решение о распределении по месту жительства и (или) работы супруги (супруга) принимается по согласованию с организацией – заказчиком кадров в случаях и порядке, определяемых Правительством

Суть изменений. Из условий исключено желание выпускника, а также добавлено условие о том, что решение о распределении по месту жительства и (или) работы супруги (супруга) должно быть согласовано с организацией – заказчиком кадров в случаях, определяемых Правительством

Подпункт 9.9 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории супругов, которые распределяются в одном календарном или учебном году, места работы предоставляются по их желанию и при наличии возможности трудоустройства в одном населенном пункте

Подпункт 9.9 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории супругов, которые распределяются в одном календарном или учебном году, места работы предоставляются при наличии возможности трудоустройства в одном населенном пункте либо иное имеющееся в наличии место работы. Решение о распределении по месту жительства и (или) работы супруга (супруги) принимается по согласованию с организацией – заказчиком кадров в случаях и порядке, определяемых Правительством

Подпункт 9.10 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории детей лиц, указанных в п. 3.2, 3.4 и 3.7 п. 3, п. 10 и п. 12.2 и 12.3 п. 12 ст. 3 Закона от 14.06.2007 № 239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, супруга (супруги) выпускника либо с его согласия иное имеющееся в наличии место работы

Подпункт 9.10 п. 9 ст. 72. Место работы для выпускников, которые относятся к категории детей лиц, указанных в п. 3.2, 3.4 и 3.7 п. 3, п. 10 и п. 12.2 и 12.3 п. 12 ст. 3 Закона от 14.06.2007 № 239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, усыновителей (удочерителей) этих детей либо иное имеющееся в наличии место работы

Изменения в порядке перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)

Подпункт 2.2.6 п. 2 ст. 74. Перераспределение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в случае расторжения с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) трудового договора в связи с их призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса), но не направленных на такую службу и отказом нанимателя, к которому были распределены молодой специалист, молодой рабочий (служащий), в приеме на работу.

–

Подпункт 2.5 п. 2 ст. 74.

–

Подпункт 2.5 п. 2 ст. 74. Перераспределение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в случае, если молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которым место работы предоставлено не по месту закрепления за ними жилых помещений, либо месту включения их в списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей

Пункт 2¹ ст. 74.

–

Пункт 2¹ ст. 74. Правительством Республики Беларусь могут определяться иные, помимо указанных в п. 2 ст. 74 Кодекса, случаи, при которых осуществляется перераспределение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)

Подпункт 3.3 п. 3 ст. 74. Перераспределение выпускников осуществляется в случае возникновения у выпускника до срока прибытия, установленного в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса

Подпункт 3.3 п. 3 ст. 74. Перераспределение выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, не отработавших установленный срок обязательной работы, осуществляется в случае возникновения у выпускника до срока прибытия, установленного в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса (кроме случаев изменения места работы в пределах одного населенного пункта)

–

Подпункт 3.8 п. 3 ст. 74. Перераспределение выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, не отработавших установленный срок обязательной работы, осуществляется в случае принятия Квалификационной комиссией по вопросам адвокатской деятельности в Республике Беларусь, создаваемой при Минюсте, решения о несоответствии претендента долицензионным требованиям

–

Подпункт 3¹ п. 3 ст. 74. Правительством Республики Беларусь могут определяться иные, помимо указанных в п. 3 ст. 74 Кодекса, случаи, при которых осуществляется перераспределение выпускников

Пункт 5 ст. 74. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения, а выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», устанавливается Министерством здравоохранения. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», устанавливается областными (Минским городским) исполнительными комитетами

Пункт 5 ст. 74. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование:

● по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Минздравом;

● по направлениям образования «Сельское хозяйство», «Ветеринария», «Рыбное хозяйство», и выпускников, молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения, перераспределения в сельские населенные пункты, за исключением выпускников, молодых специалистов, получивших образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник;

● по группе специальностей «Физическая культура и спорт», принимается учреждением образования по согласованию с Минспорта.

Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, указанных в абз. 2 ч. 1 п. 5 ст. 74 Кодекса, устанавливается Минздравом.

Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, указанных в абз. 3 ч. 1 п. 5 ст. 74 Кодекса устанавливается областными (Минским городским) исполнительными комитетами.

Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, указанных в абз. 4 ч. 1 п. 5 ст. 74 Кодекса, устанавливается Минспорта

Пункт 7 ст. 74. В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются период военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после перераспределения на работу

Пункт 7 ст. 74. В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются период военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если эти периоды имели место в период обязательной работы по перераспределению

Суть изменений. Периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет засчитываются в срок обязательной работы по перераспределению при условии, что они наступили во время обязательной работы по перераспределению

Изменения в порядке предоставления выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство

–

Часть 2 п. 2 ст. 77. При трудоустройстве в течение срока обязательной работы выпускник обязан предъявить, а наниматель обязан потребовать свидетельство о направлении на работу, или справку о самостоятельном трудоустройстве, или вступившее в законную силу решение суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего

Суть изменений. При трудоустройстве выпускников в течение срока обязательной работы при трудоустройстве наниматель обязан потребовать, а выпускник обязан предъявить один из трех документов:

● свидетельство о направлении на работу;

● справку о самостоятельном трудоустройстве;

● вступившее в законную силу решение суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего

Изменения в порядке возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

Часть 3 п. 1 ст. 78. Обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, подготовка которых осуществлялась за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, в порядке, определяемом Правительством, несут:

● организация – заказчик кадров – в случае необоснованного отказа в приеме на работу по полученной специальности, присвоенной квалификации и (или) степени выпускнику, прибывшему на работу по распределению, перераспределению, трудоустройству в счет брони, направленному, перенаправленному на работу;

● наниматель – в случае незаконного увольнения молодого специалиста, молодого рабочего (служащего)

Часть 3 п. 1 ст. 78 Кодекса. Обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, подготовка которых осуществлялась за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, в порядке, определяемом Правительством, несут:

● организация – заказчик кадров – в случае необоснованного отказа в приеме на работу по полученной специальности, присвоенной квалификации и (или) степени выпускнику, прибывшему на работу по распределению, перераспределению, трудоустройству в счет брони, направленному, перенаправленному на работу, а также в случае необоснованного расторжения или невыполнения условий договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием;

● наниматель – при прекращении трудового договора с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) до истечения срока обязательной работы. Перечень оснований для прекращения трудового договора с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим), при которых у нанимателя возникает обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 78 Кодекса, устанавливается Правительством

Суть изменений. Скорректированы случаи, когда обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, подготовка которых осуществлялась за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, несут организации – заказчики кадров или наниматели. Таким образом, усиливается ответственность организаций – заказчиков кадров и нанимателей

–

Часть 4 п. 1 ст. 78. Обучающийся, с которым договор о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием расторгнут в период получения образования по инициативе организации – заказчика кадров в связи с ликвидацией организации – заказчика кадров или наличием препятствий для приема на работу (военную службу (службу)) в организацию – заказчик кадров после получения обучающимся образования, при наличии возможности вправе заключить договор о подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. В случае отказа обучающегося от заключения договора о подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов он обязан возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку