Оплата труда в бюджетных организациях: изменения в порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат с 01.01.2025

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 января 2025 г.

Описываются нормативные правовые предписания постановления Минтруда и соцзащиты от 26.12.2024 № 110, вносящего изменения в порядок осуществления и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат в бюджетных организациях.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Указ Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27)

● Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующей выплат, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 23 (далее – Постановление № 23; Инструкция № 23)

● постановление Минтруда и соцзащиты от 26.12.2024 № 110 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 23» (далее – Постановление № 110)

Изменения в Постановлении № 23

Надбавка за особенности профессиональной деятельности

С 01.01.2025 для служащих бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оказывающих социальные услуги, независимо от их ведомственной подчиненности установлена стимулирующая выплата – надбавка за особенности профессиональной деятельности в размере 25 % оклада служащим, занимающим должности соцработника и помощника по уходу.

Тарифные разряды соцработника, помощника по уходу и секретаря незрячего специалиста

Изменения в тарифных разрядах по должностям специалистов и других служащих

Изменения в Инструкции № 23

Надбавка за работу в сельской местности

За работу в сельской местности с 01.01.2025 руководителям и специалистам, постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, размер надбавки увеличен с 15 % базовой ставки до 20 % (подп. 2.1 п. 2 Инструкции № 23).

Надбавка за сложность труда

Часть 3 подп. 2.2 п. 2 Инструкции № 23 изложена в новой редакции.

Так, руководителям бюджетных организаций в целях стимулирования работы, проводимой в соответствии с подп. 4¹.1 п. 4¹ Указа № 27, установленный размер надбавки за сложность труда может дополнительно увеличиваться в процентах от оклада руководителя в зависимости от количества штатных единиц по профессиям рабочих (должностям служащих), выполнение дополнительных трудовых обязанностей по которым будет возложено на других работников, в пределах фонда оплаты труда по численности работников, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности, но не утвержденной в штатном расписании:

● до 3 штатных единиц включительно – до 10 % включительно;

● свыше 3 до 5 штатных единиц включительно – до 20 % включительно;

● свыше 5 до 10 штатных единиц включительно – до 30 % включительно;

● свыше 10 до 20 штатных единиц включительно – до 40 % включительно;

● свыше 20 штатных единиц – до 50 % включительно.

Конкретный размер увеличения надбавки за сложность труда устанавливается органом, уполномоченным заключать контракт с руководителями бюджетных организаций (ч. 4 подп. 2.2 п. 2 Инструкции № 23).

Надбавка за характер труда

За характер труда с 01.01.2025 специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации, в течение срока обязательной работы размер надбавки увеличен с 10 % от оклада до 20 % (абз. 2 ч. 1 подп. 2.3 п. 2 Инструкции № 23).

Надбавка за работу в сфере соцобслуживания работникам госучреждений соцобслуживания

За работу в сфере соцобслуживания работникам госучреждений соцобслуживания в следующих размерах от базовой ставки:

● руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям структурных подразделений (филиалов) и их заместителям, иным руководителям и их заместителям (за исключением руководителей и их заместителей из числа медработников) размер надбавки увеличен с 115 % до 195 %;

● рабочим: младшим медсестрам (младшим медицинским братьям) по уходу за больными, няням, санитарам(кам), поварам, сестрам-хозяйкам размер надбавки увеличен с 115 % до 195 %;

● специалистам: воспитателям, учителям-дефектологам, педагогам социальным, психологам, педагогам-психологам, музыкальным руководителям, специалистам по социальной работе, инспекторам по основной деятельности, культорганизаторам, инструкторам по трудовой терапии, инструкторам-методистам физической реабилитации (инструкторам-методистам по адаптивной физкультуре), руководителям кружка, переводчикам жестового языка, юрисконсультам, инспекторам по кадрам, специалистам по кадрам, бухгалтерам, экономистам, специалистам по организации закупок – размер надбавки увеличен с 100 % до 180 %;

● иным специалистам (за исключением специалистов из числа медработников) – размер надбавки увеличен с 80 % до 160 %;

● другим служащим: соцработникам, помощникам по уходу – размер надбавки увеличен с 115 % до 195 %;

● иным другим служащим – размер надбавки увеличен с 50 % до 130 %;

● уборщикам помещений, уборщикам территорий, дворникам – размер надбавки увеличен с 70 % до 150 %;

● иным рабочим – размер надбавки увеличен с 45 % до 125 % (подп. 2.4 п. 2 Инструкции № 23).