Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2002 г.

С учетом общности и различий интересов работников и нанимателя является значимым регулирование производственных и трудовых отношений между работниками, государством и нанимателями через механизм социального партнерства.

В течение многих десятилетий формируются взаимоотношения социальных партнеров на всех уровнях – от республиканского до уровня организации, принимая разные формы. Чаще мирные, переговорные, реже – конфронтационные. Суть же остается одна: наниматель и работник, с одной стороны, связаны между собой, с другой же – противостоят друг другу. Во всяком случае, социальное партнерство продолжает быть основным методом разрешения проблем, неизбежно возникающих в ходе трудовых отношений в условиях рыночной экономики.