Для грамотного управления трудовыми ресурсами (персоналом) необходимо уметь реально оценивать их эффективность. Как правило, усилия по улучшению управления персоналом концентрируются на вопросах, имеющих наибольшую эффективность. Предметом пристального внимания во все времена были критерии формирования показателей эффективности работы субъектов хозяйствования независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности.

Трудовые ресурсы организации имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измерены и отражены следующими показателями:

Общая характеристика показателей по труду представлена в табл.1.

Данные табл. 1 свидетельствуют о том, что темпы роста объема производства (1,0096) незначительно опережали темпы роста производительности труда (1,0051). Темпы оплаты труда (1,3512) опережали темпы роста производительности труда. Однако темпы роста прибыли (1,0671) отставали от темпов роста заработной платы. Темпы роста высоки по следующим показателям: