Резерв кадров для выдвижения на руководящие должности
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2001 г.
Резерв кадров создается в целях подготовки руководящих кадров для замены руководителей:
● выбывающих по различным причинам (перевод па другую работу, уход по собственному желанию, выход на пенсию и т.д.);
● не справляющихся с порученным участком работы, а также для замещения должностей во вновь создаваемых предприятиях (организациях) и их структурных подразделениях.
Наличие подготовленного резерва руководящих кадров позволяет в основном избежать ошибок при назначениях и обеспечить квалифицированное руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятий (организаций), а также своевременно заменить слабых специалистов наиболее подготовленными. Это дает возможность исключить случаи