Резерв кадров для выдвижения на руководящие должности

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2001 г.

Резерв кадров создается в це­лях подготовки руководящих кад­ров для замены руководителей:

Наличие подготовленного ре­зерва руководящих кадров позволя­ет в основном избежать ошибок при назначениях и обеспечить квалифи­цированное руководство производ­ственно-хозяйственной деятельно­стью предприятий (организаций), а также своевременно заменить сла­бых специалистов наиболее подго­товленными. Это дает возможность исключить случаи длительного не замещения вакантных должностей. Работа по формированию резерва кадров не разовая, она проводится постоянно в соответствии с перс­пективными и текущими планами работы с кадрами.