Резерв кадров для выдвижения на руководящие должности

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2001 г.

Резерв кадров создается в це­лях подготовки руководящих кад­ров для замены руководителей:

● выбывающих по различным причинам (перевод па другую рабо­ту, уход по собственному желанию, выход на пенсию и т.д.);

● не справляющихся с поручен­ным участком работы, а также для замещения должностей во вновь создаваемых предприятиях (орга­низациях) и их структурных под­разделениях.

Наличие подготовленного ре­зерва руководящих кадров позволя­ет в основном избежать ошибок при назначениях и обеспечить квалифи­цированное руководство производ­ственно-хозяйственной деятельно­стью предприятий (организаций), а также своевременно заменить сла­бых специалистов наиболее подго­товленными. Это дает возможность исключить случаи

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3